当您作为暑假工遇到老板不给工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与老板协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达您已经完成了工作任务，并按照约定应获得相应的工资。
- 询问老板不支付工资的具体原因，可能是存在财务流程问题、对工作内容或成果有误解等。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，能够证明您与老板之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
二、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 如果与老板协商无果，您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
准备材料：
- 投诉时，您需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证、考勤记录、工资条（如有）、与老板签订的协议（如有）以及之前保留的相关证据等。这些材料能够帮助劳动监察部门更好地了解情况，提高处理效率。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
适用条件：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效：
- 请注意，申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时行动，以免错过仲裁时效。
提交材料：
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料应包括证明劳动关系的证据、工资未支付的证据等。
后续行动：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院强制老板支付工资。
四、其他途径
报警处理：
- 如果您未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，您还可以选择报警处理。警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
寻求学校或相关组织的帮助：
- 作为学生，您可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，您也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
五、总结与建议
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 尝试与老板保持友好沟通，但也要坚定维护自己的权益。
- 如果老板态度强硬或拒绝支付工资，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。
- 寻求专业法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼请求能够得到支持。
希望以上建议能够帮助您解决暑假工工资未支付的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士的意见。