针对你提出的“打暑假工老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为你整理的详细解答，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。

一、首要步骤：与老板协商解决

首先，我建议你尝试与老板进行直接且诚恳的沟通。明确表达你已经完成了工作任务，并按照之前的约定应获得相应的工资。询问老板不支付工资的具体原因，并要求他给出一个明确的支付时间。这种方式成本最低，也最有可能快速解决问题，同时保持双方的良好关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉渠道包括拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者亲自前往当地劳动监察机构当面投诉。在投诉时，你需要准备一些必要的材料，如工作证明（工作证、考勤记录等）、工资证据（工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。劳动监察部门将会调查核实情况，并责令老板支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在申请时，你需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院起诉

作为另一种法律途径，你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。在起诉前，你需要准备好起诉状和相关证据材料。通过法院的判决，你可以强制老板支付工资。

五、报警处理（特殊情况）

如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理，这为你提供了一种额外的维权手段。

六、寻求学校或相关组织的帮助

作为学生，你还可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求他们的帮助和支持。此外，部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

总结与建议：

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据可能包括工作证明、工资证据、沟通记录等，它们将在你需要时提供有力的证明。同时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，不妨寻求专业律师或相关组织的帮助。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！