针对你提出的“暑假工老板不让走不给工资怎么办”的问题，我整合了相关信息，为你提供以下建议：

结论前置：作为暑假工，若老板不让走且不给工资，你应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或对仲裁结果不满时向法院提起诉讼。同时，若未签订劳动合同，还可选择报警处理，并寻求学校或相关组织的帮助。

详细分析：

1. 与老板协商解决：

   • 尝试与老板进行直接沟通，明确表达你已完成工作任务并希望按约定获得工资，同时询问老板不支付的具体原因，并要求给出明确的支付时间。
   • 协商解决是最快速且成本最低的方式，也有助于双方保持良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构当面投诉。
   • 投诉时需携带相关证据，如工作证明（工作证、考勤记录等）、工资证据（工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资。
   • 提起诉讼前，请准备好起诉状、证据等相关材料。
   • 通过法院途径，你可以强制老板支付工资。

5. 报警处理：

   • 如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你可以选择报警处理。
   • 警方将根据相关法律法规对老板进行调查和处理。

6. 寻求学校或相关组织的帮助：

   • 你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对你有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。