针对暑假工老板不给工资且跑路的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据可以包括但不限于：与老板的聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录、工资条（如有）、与雇主签订的协议（如有）等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与老板协商沟通：

   • 在收集到足够证据后，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通。了解不支付工资的具体原因，可能是存在财务流程问题、对工作内容或成果有误解等。通过沟通，你可以明确表达自己的诉求和处境，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，你需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证、考勤记录、工资条（如有）、与雇主签订的协议（如有）以及之前保留的相关证据等。这些材料将帮助劳动监察部门更好地了解情况，提高处理效率。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律途径来解决纠纷，你可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好充分的证据支持自己的主张，如证明劳动关系的证据、工资未支付的证据等。
   • 劳动仲裁机构会按照法定程序进行审理，包括受理申请、开庭审理、作出裁决等环节。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
   • 如果仲裁结果支持你的请求，而老板仍然不履行支付工资的义务，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果你自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
   • 在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和相关证据进行审理和判决。提起诉讼需要具备一定的法律知识和诉讼能力，因此建议在必要时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的诉讼请求能够得到支持。

在处理此类纠纷时，还需要注意以下几点：

• 密切关注相关时效规定，避免因逾期而影响自身权益。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备后续需要。

若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。