面对老板不给工资且跑路的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细维权步骤和建议：

一、明确现状并收集证据

首先，你需要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件。同时，尽可能收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条：体现工资构成及发放情况。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等，证明你是该公司的员工及你的工作情况。
• 与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录，作为辅助证据。

这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们真实、完整。

二、尝试沟通与协商

在收集完证据后，你可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺了支付时间，务必让其以书面形式确认，以便后续维权。若老板无法联系，你可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通与协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细列明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述你的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以申请强制执行。

五、向法院起诉

若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。此时，需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。
• 财产线索：在维权过程中，留意老板的财产线索，以便在后续程序中能顺利实现权益。
• 联合维权：如果涉及多个员工被拖欠工资，大家可以联合起来维权，这样更能引起相关部门的重视，提高维权效率。

面对老板不给工资且跑路的情况，作为劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。