面对老板没给工资就跑路的情况，你应冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、立即采取初步行动，收集证据

1. 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
2. 工资条、银行流水：这些能证明你的薪资发放记录，是主张工资的重要依据。
3. 工作群聊天记录、考勤记录：这些能证明你的工作时间和工作内容，有助于证明你的劳动付出。
4. 工牌、工作证：这些也是证明你身份和工作关系的辅助证据。
5. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能增强你的主张的可信度。
6. 未支付工资的书面承诺或欠条：如果老板曾留下过书面承诺或欠条，这将是最直接的证据。

二、尝试联系公司，了解情况

1. 通过电话、邮件、短信等方式：多次联系老板或人事部门，要求他们支付工资，并保留好沟通记录。
2. 前往公司办公场所：如果公司有办公场所，你可以前往现场了解情况，必要时录像取证（注意合法性，不要侵犯他人隐私）。

三、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：如果你证据充分，且希望快速解决工资问题，可以向劳动监察部门投诉。
2. 操作步骤：
   • 携带身份证、证据材料到公司所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队提交投诉书。
   • 劳动监察部门将在60个工作日内完成调查，若属实会责令公司限期支付工资。
3. 优势：成本低、效率高，适合紧急维权。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果劳动监察未果，或者你需要主张更多的权益（如经济补偿金），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 关键流程：
   • 准备材料：仲裁申请书（写明诉求）、证据清单、身份证复印件。
   • 提交申请：向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会递交材料。
   • 开庭审理：仲裁委将组织调解或开庭，一般45日内结案。
3. 注意事项：需在离职后一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。

五、法律途径追讨欠薪

1. 申请强制执行：
   • 如果公司未按仲裁裁决支付工资，你可以向法院申请强制执行，查封公司财产或冻结账户。
2. 提起刑事控告：
   • 如果老板恶意欠薪金额较大（如超过当地月最低工资标准12个月），可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案。
3. 破产清算程序：
   • 如果公司已资不抵债，你可以向法院申请破产，通过破产财产分配优先受偿工资（需符合法定顺序）。

六、其他实用建议

1. 联合维权：与其他被欠薪的员工共同行动，增强影响力，提高维权成功的几率。
2. 法律援助：如果你经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，获得专业的法律帮助。
3. 媒体曝光：在合法前提下，你可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道施压，但需注意避免侵犯他人隐私和名誉权。

法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  • （三）安排加班不支付加班费的；
  • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
• 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结：面对老板跑路的情况，你应冷静收集证据，优先选择劳动监察和仲裁等法定途径来维护自己的权益。如果必要，还可以通过法律手段追究老板的责任。及时行动是维权的关键，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。