当老板因没钱逃跑导致您工资未拿到时，您可以采取以下法律手段来维护自身权益：

一、初步行动与证据收集

1. 保持冷静，积极沟通：

   • 首先，尽量保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
   • 尝试与其他受影响的同事沟通，了解是否普遍存在工资拖欠情况，并共同商讨解决方案。

2. 收集证据：

   • 立即整理并保存所有能证明您与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、银行流水、工作证、通讯记录（如与老板的聊天记录）等。
   • 证据是维权的基础，务必确保其真实性和完整性。

二、法律途径选择

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：您希望快速解决问题，且不愿涉及复杂的仲裁或诉讼程序。
   • 步骤：携带身份证、劳动关系证据及拖欠工资情况的书面材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表。详细说明用人单位信息及拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、拖欠时间等。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：您希望通过具有法律效力的裁决来明确双方权利义务，要求支付工资及相关赔偿。
   • 步骤：
     • 在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
     • 申请书需写明双方当事人信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实和理由（详细阐述拖欠工资的情况及证据）。
     • 仲裁委员会将进行受理、审理，并在规定期限内作出裁决。如对裁决不服，可向法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：您对劳动仲裁结果不满意，或有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议。
   • 步骤：
     • 撰写起诉状，明确诉讼请求（如要求支付拖欠工资、利息或违约金等）、事实和理由（详细阐述拖欠工资的情况及证据）。
     • 准备身份证、仲裁裁决书（如经过仲裁）、工资欠条等证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
     • 法院将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出判决。如用人单位不履行判决，可申请强制执行。

三、特殊情况处理

1. 用人单位倒闭或破产：

   • 如果用人单位因经营不善而倒闭或破产，您应向破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先支付拖欠的工资。
   • 在此过程中，您可能需要提供相关证据来证明您的债权。

2. 老板涉嫌刑事犯罪：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，您可以向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究老板的刑事责任，并要求支付工资。

四、注意事项与建议

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠且老板有逃跑迹象，应立即采取行动，避免错过维权时机。
• 保持沟通：在维权过程中，尽量与用人单位或相关政府部门保持沟通，了解案件进展情况。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询或聘请律师提供法律援助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。

面对老板逃跑导致工资未拿到的情况，您应积极采取行动，通过法律途径来维护自身权益。同时，保持冷静、理性应对，并寻求专业帮助是解决问题的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。