面对老板因资金问题无法按时发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决方案：

一、首要步骤：与老板协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的坦诚对话，了解公司的具体财务状况以及拖欠工资的原因。在沟通中，明确表达您的诉求，即希望尽快获得应得的工资。
2. 协商支付计划：如果老板表示确实存在资金困难，您可以与其协商制定一个双方都能接受的工资支付计划，比如分期支付或延期支付，并尽量要求老板签署书面的还款协议或欠条，作为后续维权的依据。

二、收集证据

在协商的同时，您需要开始收集并整理所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

三、寻求第三方帮助

1. 劳动争议调解委员会：如果与老板的协商没有结果，您可以向企业所在地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些机构通常具备专业的调解能力和经验，能够帮助您与老板达成和解。
2. 行业协会或商会：您还可以考虑向老板所在行业的协会或商会求助。这些组织可能拥有一定的行业资源和影响力，能够协助您解决纠纷。

四、法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果调解无果，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将调查用人单位，确认拖欠工资行为后，会责令其限期支付。逾期不支付者，将面临法律处罚。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料后，仲裁庭将审理案件，并根据双方提供的证据作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资及可能的经济补偿。
3. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院将安排开庭审理。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可通过法院强制执行程序实现权益。

五、特殊情况处理：公司破产

如果公司进入破产程序，您的工资在破产财产中具有优先受偿权。此时，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据，以便在破产清算过程中获得工资支付。

六、保持理性，避免过激行为

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取跳楼讨薪、绑架等极端手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，您应优先通过协商沟通解决；若协商无果，可依法申请支付令、向劳动行政部门举报或提起仲裁、诉讼。在整个过程中，请密切关注法律法规的变化，确保自己的权益得到充分保障。同时，保持理性和耐心，遵循法律程序，相信问题最终会得到妥善解决。