面对老板发不出工资又没钱的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有权利并可以通过一系列合法措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解决方案，希望能帮助到您：

一、与老板协商沟通

首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其所说的“没钱”具体原因。是公司资金周转暂时困难，还是存在其他经营问题？在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。您可以明确向老板表明自己需要按时获得工资的诉求，并询问公司大概何时能够发放工资，是否可以制定一个具体的还款计划。比如，与公司协商先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。

二、收集证据

如果与老板协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：确保手头有与公司的正式劳动合同，这是证明劳动关系的关键。
• 工资记录：包括工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，证明工资标准和发放情况。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明工作时间和出勤率。
• 其他证据：工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，均可作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您可以通过电话、网络或者直接到劳动监察部门办公地点提交投诉材料，一般需要提供本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查处理，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，其裁决具有法律效力。您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

当您对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判来维护自己的合法权益。提起诉讼需要遵循一定的诉讼程序和法律规定，建议您在起诉前咨询专业律师的意见，准备好充分的证据材料，以提高胜诉的几率。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护自己的个人隐私和安全，避免与用人单位发生不必要的冲突。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。