面对老板一直以没钱为由不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首要行动：与老板协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望尽快获得应得的工资。
- 询问老板具体的发薪时间表，以便您能有所准备。
书面沟通：
- 如果面对面沟通效果不佳，或者您觉得书面沟通更为正式和有效，可以通过邮件、短信等方式与老板进行书面沟通。
- 在书面沟通中，同样要明确表达您的诉求和困难，并要求老板给出明确的回复和发薪计划。
- 注意保留好这些书面沟通的记录，以备后续使用。
二、协商无果后的法律途径
收集证据：
- 在采取法律途径之前，务必收集好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
- 这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等。
- 证据的完整性和真实性对于后续的法律程序至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请及相关证据。
- 仲裁委员会会进行开庭审理，并尝试调解。调解不成时，会及时作出裁决。
- 一般情况下，仲裁庭会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位提起诉讼，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在债权债务关系明确的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求债务人限期清偿债务。
三、重要注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，而应依法依规维护自己的权益。
- 注重证据收集：在整个过程中，务必注重证据的收集与保存。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以咨询或聘请律师提供法律援助。律师的专业知识和经验将帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径。在整个过程中，务必保持冷静与理性，注重证据的收集与保存，并可寻求专业法律援助以确保自己的权益得到有效维护。