面对老板几个月一直不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解答：

首先，与老板协商是解决问题的第一步。您可以明确表达支付工资的诉求，并尝试了解拖欠工资的原因。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果老板能够给出合理的解释并承诺支付时间，那么您可以先等待一段时间，看老板是否会履行承诺。

然而，如果协商无果，或者老板一直拖延不支付工资，那么您就需要考虑采取更进一步的措施了。

向劳动监察部门投诉是一个有效的选择。您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个可行的途径。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这也是您在维权过程中可以考虑的一个选项。

在整个维权过程中，收集证据是非常重要的。您需要确保自己有足够的证据来证明与用人单位的劳动关系、工资情况以及拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，您切勿慌张或采取过激行为。保持冷静，按照法律程序来维护自己的权益是最明智的选择。如果您对于追讨工资的具体流程、所需材料或者仲裁结果不满意等还有疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。