面对老板跑路且未签订劳动合同导致没拿到工资的情况，您依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确现状，全面收集证据
首先，尽管未签订劳动合同，但您仍需尽可能收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 工作证件：如工作证、工牌、入职申请表等，这些能直接证明您与公司的劳动关系。
- 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录等，显示工资的发放情况。
- 考勤记录：公司考勤表、打卡记录（无论是纸质还是电子形式），证明您的工作时间。
- 工作成果文件：项目报告、工作邮件、工作聊天记录等，含有您的工作信息和贡献。
- 同事证言：在职或离职同事的书面证言，附上身份证复印件并签字确认，作为辅助证据。
二、尝试与老板或公司其他负责人沟通协商
- 联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，明确要求其支付工资，并保留好沟通记录。若老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认，如通过邮件或短信回复。
- 联系公司其他负责人：若老板无法联系，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司现状并协商工资支付问题。
三、向劳动监察部门投诉
若沟通协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资，甚至进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为处理速度过慢，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：
- 准备仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁庭审：在庭审中陈述您的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。
五、向法院申请支付令或提起诉讼
- 申请支付令：在债权债务关系明确且无异议的情况下，您可向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，用人单位需在规定时间内履行。否则，您可申请强制执行。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可向当地人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
六、特殊情况处理
- 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，您可向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
- 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
七、其他重要注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
- 法律援助：寻求专业律师的帮助，了解自身权益和维权途径，获取法律支持。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，提高维权成功率。
- 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的维权行为合法合规。
- 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，您应保持冷静心态，依法有序进行。不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对老板跑路且未签订劳动合同的困境，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集与保留，了解并遵循相关法律法规，必要时寻求专业法律帮助，以确保维权行动的有效性和成功率。