面对没有劳务合同且老板跑路不给钱的情况，你依然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：

一、收集证据

尽管没有签订劳务合同，但你仍应尽可能多地收集与劳动关系相关的证据，这些证据将是你后续维权的重要依据。包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条（如果有的话），这些能证明你确实为用人单位提供了劳动并获得了报酬。
• 工作证、服务证：这些证件能证明你的身份及与用人单位存在劳动关系。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你的出勤情况。
• 同事证言：其他同事的证人证言，可以辅助证明劳动关系的存在。
• 工作相关材料：如工作任务单、工作成果等，能反映你的工作内容和职责。
• 与老板或相关负责人的沟通记录：如短信、微信聊天记录，可能包含关于工资支付的承诺或讨论。

二、尝试沟通与协商

在收集到一定证据后，你可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板无法联系，你可以尝试联系公司其他负责人，如财务、人力资源负责人等，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通与协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未依法签订劳动合同、拖欠工资等行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要：

1. 准备仲裁申请书：详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为经济困难或符合特定条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的权益。

面对老板跑路不给钱的情况，作为劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。