面对您提到的“劳务关系没有合同且不给钱”的情况，虽然您没有签订书面的劳务合同，但您依然有权要求获得应得的报酬，并可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、尝试友好协商
首先，我建议您尝试与雇主进行友好、直接的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出您为雇主提供的工作内容、完成的任务量以及应得的薪酬待遇。同时，要求雇主给出一个明确的付款时间和计划。为了确保沟通的有效性，建议您保留好所有的聊天记录、通话录音等证据。
二、收集证据
如果协商无果，那么收集证据就成为了维权的关键步骤。您需要收集能够证明劳务关系存在以及雇主拖欠工资的证据，这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察大队投诉
在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察大队投诉雇主的违法行为。劳动监察大队负责劳动保障监察工作，他们会根据您提供的证据进行调查，并可能采取调解、责令改正、罚款等措施来帮助您追回拖欠的工资。
四、考虑申请劳动仲裁（如构成劳动关系）
如果您与雇主之间构成劳动关系（即使没有书面合同，但根据实际工作情况可能被认定为劳动关系），那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交证据证明劳动关系存在及雇主拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理和裁决。
法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；同时，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
五、向法院提起诉讼
如果仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据材料以证明您的主张。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
六、其他维权途径
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下维权方式：
七、注意事项
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有与雇主沟通的记录和证据材料，以备后续可能需要使用。如果您对法律程序不太熟悉或感到困惑，不妨咨询专业律师获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日追回拖欠的工资！