面对您没签合同直接离职但未获得工资的情况，我理解您的困扰和不满。首先，我要明确告诉您，即使未签订书面劳动合同，您作为劳动者依然有权获得应得的工资。接下来，我将为您详细介绍几种合法且有效的维权途径：

一、尝试与用人单位协商

尽管您已经离职，但不妨尝试通过电话、短信或邮件等方式与用人单位进行友好沟通。在沟通中，明确指出虽然双方未签订书面劳动合同，但您已实际提供了劳动，形成了事实劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬。同时，保留好这些沟通记录，以备后续使用。

二、全面收集证据

为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及欠付的工资数额，您需要收集以下关键证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能直接证明用人单位曾向您支付过工资。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证等，上面通常包含您的姓名、照片以及工作单位等信息，能证明您的身份和劳动关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，这些能证明您的工作时间，进一步佐证劳动关系的存在。
4. 工作成果文件：如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些能证明您为单位提供了实际的劳动。
5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据，增强您的维权力度。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，您需要提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼或申请支付令

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。另外，如果债权债务关系明确且无异议，您还可以直接向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，用人单位需在规定时间内履行支付义务，否则您可申请强制执行。

六、特别提示：未签订劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您符合此情形，在维权时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，不妨寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对未签合同直接离职但未获得工资的情况，您应保持冷静和耐心，积极收集证据并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。我相信，在法律的保护下，您一定能够维护自己的合法权益并获得应得的工资。