即使公司没签合同且跑路了，员工依然可以通过合法途径来维护自己的权益，追回欠薪。 以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：

一、尝试联系老板，寻求和解

尽管老板已经跑路，但你仍可以尝试通过电话、短信、邮件等方式联系老板，看是否能够达成和解协议，让老板主动支付欠薪。这是最直接且成本最低的解决方式，虽然可能性较小，但不妨一试。

二、全面收集证据，证明劳动关系和欠薪事实

在无法联系到老板或和解无果的情况下，你需要全面收集证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司欠薪的事实。这些证据可以包括：

• 工作证件：如工作证、工牌等直接证明劳动关系的物品。
• 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录等，证明公司曾经向你支付过工资。
• 考勤记录：公司考勤表、打卡记录等，证明你为公司提供了劳动。
• 工作成果文件：项目报告、工作邮件等含有你信息的文件，证明你为公司完成了工作任务。
• 同事证言：在职或离职同事的书面证言，需附身份证复印件并签字确认，证明你与公司之间的劳动关系以及公司欠薪的情况。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备以下材料：

• 投诉书：详细说明你的投诉请求、事实和理由。
• 证据材料：包括上述收集到的所有证据。

劳动监察部门在查证属实后，会责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更直接地通过法律途径解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细说明你的仲裁请求、事实和理由。
• 证据清单及证据材料：与投诉时相同的证据材料。

参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。根据仲裁裁决结果，要求公司履行支付义务。若对裁决不满，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

五、向法院申请支付令（特定情境）

在债权债务关系明确且无异议的情况下，你还可以向法院申请支付令。法院审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求公司在规定时间内履行支付义务。如果公司未在规定时间内履行，你可以申请强制执行。

六、参与破产清算程序（特定情境）

如果公司经营困难至破产，你应及时向破产管理人申报债权。在破产清算分配中，劳动者的工资属于优先受偿的债权，这意味着在分配公司资产时，你的工资会得到优先支付。

七、其他重要注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保你的维权行为合法合规。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，你需要保持冷静心态，依法有序进行。

面对公司没签合同且跑路的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集与保留，了解并遵循相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。