结论前置：即使没有签订劳动合同且老板跑路，你依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你应对这一困境。
一、确认劳动关系
首先，你需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据是后续维权的基础，务必尽可能全面和详细。具体证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的关键证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有你的信息和工作部门，也是证明劳动关系的直接证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事的陈述可以作为辅助证据，他们可以描述你的工作内容、时间等信息。
- 业务相关材料：如工作邮件、业务合同、客户订单等，这些材料能体现你的参与和工作成果。
二、向劳动监察部门投诉
在收集到足够证据后，你应携带这些证据材料向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并在查证属实后依法对用人单位进行处理，比如要求其支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 投诉流程：通常，你只需前往当地劳动监察大队，填写一份详细的投诉表，阐述清楚具体情况与个人诉求即可。劳动监察部门会对此展开调查，并依法处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁材料：你需要撰写仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位详情、仲裁请求、事实与理由等。同时，附上所有收集到的证据材料。
- 仲裁审理过程：提交申请后，劳动争议仲裁委员会将安排庭审。在庭审中，你需要提供确凿证据支持你的主张，用人单位也会进行答辩与举证。最终，仲裁庭会根据双方陈述与证据作出裁决。
- 裁决执行：若仲裁结果要求用人单位支付相关款项但其拒绝履行，你可向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效履行。
四、向法院起诉
如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并积极配合法院的工作，如实陈述事实。
- 诉讼准备：在起诉前，你需要确保所有证据材料都已准备齐全，并且能够清晰地证明你的诉求。
- 法院审理与判决：在法庭上，你需要再次提供证据来支撑你的诉求。法院将依据事实和法律进行公正审判。判决生效后，若用人单位仍不遵从，你可申请强制执行。
五、寻求政府相关部门及法律援助的帮助
- 政府相关部门：在涉及众多劳动者且金额较大的情况下，你可以向当地政府相关部门（如人力资源和社会保障局、信访部门）反映情况，寻求协调和处理。政府可能会出台专项政策或措施来帮助你解决问题。
- 法律援助：如果你在处理此类问题时感到力不从心或需要专业帮助，可以寻求免费的法律咨询服务。作为专业律师，我可以为你提供针对性的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。
六、保障财产执行
在维权过程中，你应密切关注用人单位的资产状况，包括但不限于设备、原材料、成品、办公用品等。如有必要，可向相关部门申请财产保全措施，以确保后续有可执行财产。这样，即使用人单位拒绝履行支付义务，你也能通过法律手段追回应得的报酬。
总结：面对没有劳动合同且老板跑路的困境，你应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。虽然过程可能漫长且充满挑战，但只要坚持下去，就一定能够找到解决问题的方法。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。