面对老板欠薪并跑路，且没有签订劳动合同的情况，您依然有多种途径来维护自己的合法权益，追回那部分应得的工资。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

1. 明确结论：

   • 即使没有书面劳动合同，您也可以通过收集证据、向相关部门投诉或申请仲裁等方式来追回欠薪。

2. 详细步骤与方法：

   • 尝试联系老板：

     • 尽管老板已跑路，但您可以尝试通过电话、短信、邮件等任何可能的方式联系他，寻求和解或支付工资的协议。

   • 全面收集证据：

     • 这是维权的关键步骤。您需要收集能证明劳动关系和工资数额的所有证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等）、工作成果文件等。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 准备好收集到的证据，向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。

   • 申请劳动仲裁：

     • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据清单，参与仲裁审理过程，并根据仲裁裁决结果要求用人单位履行支付义务。

   • 向法院申请支付令：

     • 在债权债务关系明确且无异议的情况下，您可以向法院申请支付令。法院审查后将发出支付令，要求用人单位在规定时间内支付工资。若用人单位未提出异议且未履行支付义务，您可以申请强制执行。

   • 参与破产清算程序（如适用）：

     • 如果用人单位已经破产或正在清算，您应及时向破产清算组申报债权，以便在破产清算分配中获得应得的工资。

3. 其他重要注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
   • 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的维权行为合法有据。
   • 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，请保持冷静心态，依法有序进行。

综上所述，面对老板欠薪并跑路的困境，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。