即使老板跑了且没有签订劳动合同，您依然可以通过合法途径来争取拿回自己的工资。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、明确维权基础：劳动关系认定
尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际为公司提供了劳动，就与公司建立了事实劳动关系。因此，您有权要求公司支付工资。
二、收集证据，证明劳动关系及工资数额
为了有效维权，您需要收集以下证据来证明劳动关系及工资数额：
- 工作证件：如工作证、工牌等，这些能直接证明您与公司的劳动关系。
- 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明公司曾向您支付过工资。
- 考勤记录：如公司考勤表、打卡记录等，这些能证明您的工作时间。
- 工作成果文件：如项目报告、工作邮件等，这些含有您信息的文件能证明您为公司提供了劳动。
- 同事证言：在职或离职同事的书面证言，需附身份证复印件并签字确认，这也能作为证明劳动关系的证据。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉
- 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，详细说明情况。
- 劳动监察部门会进行调查，如果查证属实，会责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及证据清单，参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。
- 根据仲裁裁决结果，要求公司履行支付义务。如果对裁决不满，还可以在规定时间内向法院起诉。
向法院申请支付令
- 在债权债务关系明确且无异议的情况下，您可以向法院申请支付令。
- 法院审查后会发出支付令，要求公司在规定时间内履行支付义务。否则，您可以申请强制执行。
参与破产清算程序（如公司破产）
- 如果公司经营困难至破产，您应及时申报债权。
- 在破产清算分配中，您的工资属于优先受偿的债权，这意味着您有可能优先获得工资支付。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的维权行为合法合规。
- 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，您需要保持冷静心态，依法有序进行。
五、法律后果提示
- 如果公司拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能被法院强制执行，甚至影响公司的信用记录和经营状况。
- 作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或影响未来就业而放弃维权。
总结来说，即使老板跑了且没有签订劳动合同，您依然有多种合法途径来争取拿回自己的工资。在维权过程中，注重证据的收集与保留，了解并遵循相关法律法规，必要时可以向我进一步咨询，以确保维权行动的有效性和成功率。