面对老板拖欠工资且未签订劳动合同还跑路的情况，你仍然有多种合法途径来争取拿回自己的工资。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你有效维权：

1. 明确结论与维权途径：

   • 你可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或参与破产清算程序等途径来有效维权，追回欠薪。

2. 详细步骤与方法：

   • 收集证据：

     • 尽管没有书面劳动合同，但你可以通过收集工作证件（如工作证、工牌）、工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）、考勤记录（公司考勤表、打卡记录）、工作成果文件（项目报告、工作邮件）以及同事证言等证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 准备上述收集好的证据，携带身份证原件及复印件前往当地劳动监察大队。
     • 填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人情况及拖欠工资的具体情况。
     • 配合劳动监察部门的调查，如实提供信息。若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位支付拖欠工资，并可进行行政处罚。

   • 申请劳动仲裁：

     • 提交仲裁申请书及证据清单至当地劳动争议仲裁委员会。
     • 参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。
     • 根据仲裁裁决结果，要求用人单位履行支付义务。若对裁决不满，可向法院起诉。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 向法院申请支付令：

     • 在债权债务关系明确且无异议的情况下，你可以向法院申请支付令。
     • 法院审查后发出支付令，用人单位需在规定时间内履行。否则，你可申请强制执行。

   • 参与破产清算程序（特定情境）：

     • 若公司经营困难至破产，你应及时申报债权。
     • 在破产清算分配中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。

3. 其他重要注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，这是维权成功的基础。
   • 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保维权行为的合法性。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，你应保持冷静心态，依法有序进行。

4. 特殊情境下的法律权益：

   • 如果你在公司工作超过一个月但未签订劳动合同，你还有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

面对这样的困境，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集与保留，了解并遵循相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。