没签合同辞职不批直接走了不给工资，你可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得二倍工资的赔偿。具体分析如下：

一. 用人单位应当支付拖欠的工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订劳动合同，用人单位也应按照实际工作内容和约定支付工资。
2. 申请支付令：若用人单位拖欠工资，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

二. 用人单位未签订劳动合同需支付二倍工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 适用条件：此条款适用于你所述的情况，即未签订劳动合同且用人单位拒绝支付工资。因此，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付二倍工资的赔偿。

三. 维权途径

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动行政部门应当依法处理。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：若与用人单位无法协商解决，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，我建议你首先尝试与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，并考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及二倍工资的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。