面对老板跑了没拿到工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的维权步骤和建议：

一、保持冷静，收集证据

1. 确认劳动关系：首先，要确认你与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、入职申请表等文件来证明。

2. 收集工资证据：整理并保存所有能证明工资拖欠的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果文件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

3. 沟通记录：如果与老板或公司其他负责人有过关于工资事宜的沟通，如电话、短信、微信等聊天记录，也要一并保存，作为辅助证据。

二、尝试沟通与协商

1. 联系老板：尽管老板已经跑路，但还是要尝试通过电话、短信、微信等方式联系他，要求支付工资，并保留好沟通记录。

2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：携带身份证、劳动关系证据及拖欠工资情况的书面材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表。

2. 投诉过程：详细说明用人单位信息及拖欠工资的具体情况，劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：在规定的仲裁时效内（一般为一年），准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及拖欠工资的证据材料。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 开庭审理：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。在庭审过程中，充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。
   • 作出裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，而用人单位拒不履行裁决结果，可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意，或者有明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以撰写起诉状，准备身份证、仲裁裁决书（如经过仲裁）、工资欠条等证据材料。

2. 诉讼流程：

   • 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
   • 开庭审理：法院将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出判决。
   • 申请执行：如用人单位不履行判决，可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因公司倒闭或破产，可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。

2. 老板涉嫌刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，可以向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究老板的刑事责任，并要求支付工资。

七、寻求专业帮助

在整个维权过程中，如果感到困惑或无助，可以考虑咨询或聘请律师提供法律援助。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。

示例说明：

假设小李所在公司的老板突然跑路，拖欠了数月工资。小李首先收集了劳动合同、工资条、银行流水等证据，然后尝试联系老板但无果。接着，他向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令公司支付工资，但公司仍未履行。于是，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了胜诉裁决。然而，公司仍然拒不支付工资，小李便向法院申请了强制执行，最终成功追回了自己的工资。

面对老板跑路没拿到工资的情况，保持冷静、积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助是关键。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。