面对老板跑路、工资未付的情况，你首先要保持冷静，依法维权是关键。以下是从多个角度为你提供的详细建议和操作步骤：
一、立即收集证据
劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接有力的证据，务必妥善保管。
- 若没有劳动合同，则需搜集工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等间接证据，以证明你与雇主之间的雇佣关系及具体工作情况。
劳动成果与欠薪证据：
- 保留工作任务完成记录、交付成果的凭证，如工作报告、项目文件等。
- 收集与雇主关于薪资数额、支付时间的沟通记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，这些将作为追讨欠薪的重要依据。
二、向政府部门求助
劳动监察部门投诉：
- 携带上述证据至当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法，并会介入调查，责令雇主支付拖欠工资。
- 投诉时，要详细陈述情况，提供充分的证据，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察未能解决问题，或你希望采取更具法律效力的途径，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排庭审，根据双方陈述和证据作出裁决，该裁决具有强制执行力。
三、法律手段介入
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满或仲裁无效时，可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 尤其是涉及金额较小、事实清楚的情况下，可通过简易程序快速解决。
- 若雇主逃匿且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
资产保护与清算拍卖：
- 为防止雇主转移财产，员工可向法院申请资产保护，并对公司资产进行清算拍卖，以确保工资债权得到优先偿还。
- 若公司进入破产程序，员工需及时向法院申报工资债权，参与破产财产的分配。根据法律规定，工资债权通常享有优先受偿权。
四、团结力量与监督程序
联合工友：
- 与其他被欠薪的工友联合起来，共同收集证据、反映问题。
- 团结力量可以增强维权的影响力和效率，促使问题更快得到解决。
关注并监督破产程序：
- 若公司进入破产程序，密切关注破产程序的进展，积极参与债权人会议等活动。
- 监督破产财产的管理和分配过程，确保自身权益不受损害。如发现任何不当行为，应及时通过法律途径寻求救济。
五、预防措施与建议
- 签订正式劳动合同：在就业初期即明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，为日后可能的纠纷打下坚实的预防基础。
- 保留证据意识：在日常工作中养成保留工作记录、通讯记录的好习惯，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：一旦发现老板有拖欠工资或跑路的迹象，应立即采取行动，咨询专业律师（即我）或向相关部门求助，以免错过最佳维权时机。
面对老板跑路的困境，你应迅速行动，综合运用法律武器来维护自己的合法权益。从收集证据到向政府部门求助，再到法律手段介入和团结工友力量，每一步都至关重要。记住，依法维权是每位劳动者的基本权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。