针对您提出的“给老板干活钱没给人跑了怎么办”的问题，我理解您现在可能面临工资未支付且雇主失联的困境。以下是我从多个角度为您分析并提供的法律建议：

1. 确认劳动关系与工资支付情况：

   • 首先，您需要确认与雇主之间是否存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
   • 确认工资支付的具体情况，包括未支付的工资金额、支付期限等，这些信息对于后续维权至关重要。

2. 尝试联系雇主并协商解决：

   • 在确认劳动关系和工资支付情况后，您可以尝试通过电话、短信、邮件等方式联系雇主，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果雇主暂时无法联系或拒绝支付，您可以尝试与其协商分期支付或提供其他解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并督促雇主支付工资。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，并可以协助您追回拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与整个流程。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 诉讼流程一般包括：起诉、受理、审理、判决、执行等步骤。您需要了解并遵循法院的诉讼程序。

6. 注意事项与风险提示：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您需要注意维权时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 如果雇主确实失联或无力支付工资，您可能需要考虑通过其他途径（如申请支付令、参与雇主破产清算等）来维护自己的权益。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试联系雇主并协商解决，如果无果则尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。