针对你提出的“打暑假工老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为你整理的详细解答，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。

一、首要步骤：与老板协商解决

首先，我建议你尝试与老板进行直接且诚恳的沟通。明确表达你已经完成了工作任务，并按照之前的约定应得到相应的工资。询问老板不支付工资的具体原因，并要求他给出一个明确的支付时间。这种方式成本最低，也最有可能快速解决问题，同时保持双方的良好关系。

二、若协商无果，可向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有达成结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者亲自前往当地的劳动监察机构当面投诉。在投诉时，记得携带好工作证明（如工作证、考勤记录等）和工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。劳动监察部门会对此进行调查核实，并责令老板支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

四、直接向法院起诉

在某些情况下，你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。你需要准备好起诉状和相关证据材料，通过法律途径强制老板支付工资。

五、特殊情况：报警处理

如果你没有与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理。

六、寻求学校或相关组织的帮助

作为学生，你还可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求他们的帮助和支持。此外，部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费的法律咨询和援助服务。

总结与建议：

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据可能包括工作证明、工资证据、与老板的沟通记录等。它们将在你后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。同时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！