针对您作为大学生打暑假工却遭遇老板不发工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的劳动纠纷问题。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，旨在帮助您有效维护自身合法权益。

一、首要步骤：与老板协商

1. 直接沟通：首先，建议您直接与老板进行沟通，明确表达您已完成的工作任务以及按约定应得的工资。询问老板不支付工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：如果协商无果，您可以拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
2. 准备材料：投诉时，请携带好工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）以及个人身份证明。
3. 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这通常适用于您与用人单位存在事实劳动关系，且发生工资支付争议的情况。
2. 仲裁时效：请注意，仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 提交材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
4. 后续行动：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果您选择直接向法院提起诉讼，需要确保有明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由，以及充分的证据。
2. 诉讼流程：包括立案、审理和执行三个阶段。在立案阶段，您需要提交起诉状和相关证据材料；在审理阶段，法院会开庭审理，举证、质证、辩论，并作出判决；在执行阶段，如果判决生效后用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

五、其他辅助措施

1. 报警处理：如果您未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，您还可以选择报警处理。警方会根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
2. 寻求学校或相关组织帮助：您可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，您也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
3. 媒体曝光或社交网络发声：在适当时候，您也可以通过媒体或社交网络分享自己的经历，以引起公众关注，促使雇主更快解决问题。但请注意，在发声时要确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人权益。

六、预防措施

1. 签订书面协议：为了避免类似纠纷的发生，建议您在打工前尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、工资待遇、支付方式等重要事项。
2. 了解法律知识：增强自身法律意识，了解劳动者权益保护相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，面对老板不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从与老板协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都应谨慎行事并保留好相关证据。同时，也可考虑寻求专业法律咨询和其他辅助措施的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。