针对您提出的大学生暑期打工不给工资的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、尝试与用人单位协商

首先，建议您直接与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解对方不支付工资的具体原因。有时候，问题可能源于财务流程上的误解或延误，通过沟通往往能够达成支付工资的一致意见。

二、收集并保存相关证据

若协商无果，您需要立即着手收集能够证明您工作事实和工资约定的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。
• 工作证、考勤记录：这些能够证明您在用人单位的工作时间和身份。
• 聊天记录、邮件往来：与用人单位关于工资支付的沟通记录。
• 工资条、转账记录：如果之前有过工资支付，这些记录能够证明您的工资标准和支付情况。

三、向劳动监察部门投诉

携带好您收集的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果要求用人单位支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。在提交仲裁申请时，请务必附上您收集的所有证据。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，借助司法力量维护您的合法权益。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据来支持您的诉求。

六、增强法律意识，预防类似情况

为了避免类似情况再次发生，我建议您在打工前与用人单位签订书面协议，明确工资待遇、支付方式等关键条款。这样，在发生纠纷时，您就有更充分的法律依据来维护自己的权益。

额外提醒：关于兼职税收

另外，值得注意的是，在校学生进行兼职工作时，需要依法履行个人所得税的义务。根据税法规定，兼职收入属于劳务报酬所得，需要按照一定比例缴纳税款。不过，对于单次收入低于或等于800元人民币的情况，是无需缴纳任何税款的。

综上所述，面对暑期打工不给工资的问题，您应该通过协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要增强法律意识，预防类似情况的发生。希望这些建议能够对您有所帮助。