针对你作为大学生打暑假工却遭遇工资不给的情况，这是一个需要积极维权的问题。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助你有效解决这一问题：
一、尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，你应该尝试与老板进行直接且平和的沟通，明确表达你已经完成了工作任务，并按照约定应得到相应的工资。
- 询问老板不支付工资的具体原因，并要求他给出一个明确的支付时间。
记录沟通：
- 在沟通过程中，尽量记录下关键信息，如沟通的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容，以备后续需要。
二、寻求第三方调解
- 请求调解：
- 如果直接沟通无果，你可以考虑寻求雇主所在单位或当地调解组织的帮助，进行公正的调解。
- 在调解过程中，保持冷静和理性，积极表达你的诉求，并听取对方的意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，你需要准备充分的证据材料来证明你的劳动关系以及欠薪事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录或通话录音等。
提交投诉：
- 你可以前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉申请，或者通过网络平台、电话（如12333或12351，具体号码可能因地区而异）进行投诉。
- 投诉时，详细陈述你的情况，并提供相关证据材料。
等待处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。你需要耐心等待处理结果，并配合相关部门的调查工作。
四、考虑法律途径
申请劳动仲裁（如适用）：
- 如果你与用人单位形成了劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
- 参加仲裁庭审，充分陈述你的观点和证据，等待仲裁庭作出裁决。
提起民事诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者你选择不经过仲裁程序直接向法院提起诉讼，你可以撰写民事起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
- 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，等待立案审查。
- 参加庭审，遵循法官指引，充分陈述你的观点和证据，反驳对方主张。
- 如判决胜诉，而用人单位不履行判决义务，你可在规定时间内向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
- 如果你经济困难或对法律程序不熟悉，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。他们将为你提供专业律师的帮助和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
六、重要注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必妥善保管所有与劳动关系及欠薪相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化争吵或采取过激行为，依法依规行事才能更有效地解决问题。
综上所述，作为大学生打暑假工却遭遇工资不给的情况，你可以通过协商、调解、投诉、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、了解法律规定并保持冷静与理性是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助。