针对你提出的学生工老板不发工资的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。作为学生工，虽然你的工作性质可能不完全等同于正式员工，但你依然有权获得应得的报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你解决问题：

一、明确工资支付情况

首先，你需要回顾一下与老板之间的约定，确认工资支付的具体条款，比如工资数额、支付时间、支付方式等。如果有签订任何形式的协议或合同，务必仔细查阅其中的相关条款。

二、与老板协商

1. 直接沟通：尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式，明确表达你已经完成了工作任务，并询问为何没有支付工资。
2. 理性表达：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。
3. 记录沟通内容：如果可能的话，记录下沟通的时间、地点、内容以及老板的回应，以备后续需要。

三、收集证据

如果协商无果，你需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如工作证、考勤记录、工作日志等，证明你确实为老板提供了劳务。
2. 工资证据：如工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录中关于工资的约定等，证明老板应该支付你工资。
3. 其他证据：如与老板的通话录音、视频等，如果可能的话，也可以作为辅助证据。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
   • 投诉时，需携带上述收集到的证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。

2. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉没有解决问题，你可以考虑向依法设立的调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
   • 如果调解不成，或者根据具体情况，你也可以向当地的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3. 向法院起诉：

   • 如果经过上述途径都无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在起诉前，必须准备好起诉状和充分的证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

五、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果你未与老板签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
2. 寻求学校或相关组织帮助：作为学生，你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 保护个人信息：在寻求帮助的过程中，注意保护个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
3. 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望这些建议能帮助你解决问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。