您好，非常理解您作为学生打暑假工却遇到不发工资问题的困扰。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

首先，建议您主动与用人单位进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

二、向当地劳动局劳动监察投诉

如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动局的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付工资。

三、向当地法院提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以向当地法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院会根据事实和法律规定作出判决。

四、了解相关法律法规

在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。此外，您还可以了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便后续维权。
2. 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。