针对您作为大学生打暑假工但老板不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，建议您直接与老板进行沟通，明确表达您已经完成了工作任务，并按照之前的约定应得相应的工资。询问老板不支付工资的具体原因，并要求其给出一个明确的支付时间。有时候，老板可能因为财务流程问题或其他客观原因而暂时无法支付工资，通过友好协商，双方有可能达成支付工资的一致意见。

二、收集证据

如果协商无果，那么您需要开始收集能够证明您工作事实和工资约定的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果有的话）：虽然暑假工可能不常签订正式的劳动合同，但如果有，它将是最有力的证据。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您确实在该单位工作过。
• 聊天记录、工资条：与老板或财务的聊天记录中可能包含工资支付的约定或承诺；工资条则是工资支付的具体证明。
• 其他工作相关证据：如工作照片、视频等，也能在一定程度上证明您的工作情况。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以携带这些证据到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理和判决，借助司法力量来维护您的合法权益。

六、其他建议

• 增强法律意识：在打工前，尽量与用人单位签订书面协议，明确工资待遇、支付方式等关键条款，以避免类似情况的发生。
• 寻求学校或相关组织的帮助：您可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求他们的帮助和支持。部分地方还有维护劳动者权益的公益组织，您也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

希望以上建议能够帮助您解决工资拖欠的问题。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。