作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，我理解你作为学生群体遇到欠薪问题的焦虑。针对暑假工被拖欠工资的情况，现从法律救济和实务操作两个维度为你系统解答：

1. 法律定性层面
   根据《劳动合同法》第68条及《保障农民工工资支付条例》第3条，非全日制用工（含暑假工）同样受劳动法保护。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资条等），用人单位仍需按约定支付报酬。若老板以”临时工”为由拒付，属于违法行为。

2. 维权路径选择

   • 协商优先：建议先通过微信/短信等书面形式与老板沟通，明确要求”X月X日前支付X元工资”，保留沟通记录作为证据
     
   • 行政投诉：携带身份证、工作证据到当地劳动监察大队投诉（全国统一举报电话12333），处理周期通常15-30个工作日
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单），仲裁不收费且具有强制执行力
     
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉（诉讼费50元起，胜诉后由败诉方承担）

3. 证据收集要点
   实务中常见证据效力排序：
   ① 工资支付凭证（转账记录需备注”工资”）＞
   ② 考勤记录（钉钉打卡截图/纸质签到表）＞
   ③ 工作证/工服等实物证据＞
   ④ 同事证言（需证人出庭作证）＞
   ⑤ 微信聊天记录（需显示对方真实身份）

4. 特殊情形处理

   • 若老板失联：可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第221条），15日内不履行可申请强制执行
     
   • 若单位注销：可追加股东/出资人为被执行人（《公司法司法解释三》第13条）
     
   • 若涉及中介：可同时起诉用工单位和劳务派遣公司（《劳动合同法》第92条）

行动建议：立即通过”全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交欠薪线索（需上传证据照片），该平台由人社部直接督办，处理效率较高。若需要具体操作指导或证据清单模板，可以进一步向我说明你的具体情况，我会为你定制维权方案。