针对您提出的“如果暑假工干了半天不干了老板不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管您只工作了半天，但根据劳动法的相关规定，只要您与用人单位之间建立了劳动关系，并实际提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资报酬。因此，老板不发工资的行为是不合法的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商解决

• 沟通方式：您可以尝试直接找到用人单位的负责人（如老板、人事经理等），友好且明确地指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付拖欠的工资。在沟通时，您可以提及自己实际工作了半天，并按照约定应获得相应的工资。
• 保留记录：在协商过程中，建议您妥善保存所有相关的交流记录，如对话录音、聊天截图等。这些记录可能在后续的维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

• 准备材料：如果协商无果，您可以收集能证明劳动关系存在的材料，包括但不限于工作证（如果有的话）、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录等，并向当地劳动监察大队或拨打劳动监察投诉举报电话（一般是12333）进行投诉。
• 投诉途径：在投诉时，详细说明您的工作情况、工资拖欠情况以及与用人单位的协商结果。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

三、寻求法律援助

• 律师函催收：在未签订劳动合同但存在雇佣关系的情况下，您还可以考虑委托律师事务所发律师函催收。律师函是一种正式的法律文件，能够敦促用人单位履行支付工资的义务。
• 法律咨询服务：在整个维权过程中，您也可以寻求专业的法律咨询服务，以更好地了解自己的权益和维权途径。专业的法律顾问将提供有针对性的建议和帮助。

四、注意事项

• 及时收集证据：在维权过程中，证据是关键。因此，建议您及时收集和保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规将有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。因此，建议您在学习相关法律法规后再进行维权行动。

综上所述，尽管您只工作了半天，但您仍然有权获得相应的工资报酬。如果老板不发工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静理性，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。