暑假工干了几天不想干了但老板不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 沟通方式：首先，尝试直接与老板或人事经理进行友好沟通，明确指出你按照约定工作了几天但未收到工资，这违反了相关劳动法规定，要求尽快支付拖欠的工资。例如，你可以说：“我按照约定工作了X天，但至今未收到工资，根据《劳动法》的相关规定，我有权获得相应的劳动报酬，请尽快支付。”
   • 保留记录：在协商过程中，务必妥善保存所有相关的交流记录，如对话录音、聊天截图等。这些记录在后续的维权过程中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明你与用人单位存在劳动关系或雇佣关系的材料，包括但不限于工作证、考勤记录（如打卡记录、工作时长记录等）、与工作相关的聊天记录、同事的证人证言等。
   • 投诉途径：携带准备好的材料，向当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动监察投诉举报电话（一般是12333）进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提供证据：在仲裁过程中，你需要提供充分的证据以支持自己的诉求，包括劳动合同（如有）、工作记录、与雇主的聊天记录、考勤记录等。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：写好起诉状，准备好相关证据，并向有管辖权的法院提交立案。法院立案后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。如果判决后用人单位仍然不支付工资，你可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 律师函催收：在未签订劳动合同但存在雇佣关系的情况下，你可以考虑委托律师事务所发律师函催收。律师函是一种正式的法律文件，能够敦促用人单位履行支付工资的义务。
   • 法律咨询服务：在整个维权过程中，你可以寻求专业的法律咨询服务，以更好地了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供有针对性的建议和帮助。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：证据是维权的关键。在维权过程中，应及时收集和保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。建议在学习相关法律法规后再进行维权行动。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。