老板因你工作7天而不发工资是不合理且不合法的。你有权获得这7天的相应报酬，并可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动者维权措施：

   • 友好协商：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其不发工资的行为是违法的，并要求其支付你应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交详细的书面材料，并附上相关证据，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 收集证据：务必收集并保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，这些证据将是你维权的有力支持。
   • 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律程序和流程，以避免盲目行事。
   • 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法、合理的途径来解决问题，才能更好地维护自己的权益。

结论补充说明： 无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权享受相应的劳动报酬。老板因你工作7天而不发工资，显然违反了法律规定。因此，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。