当您工作七天后辞职，但老板拒绝支付工资时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、与雇主进行友好协商

在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，您可以：

1. 表达诉求：明确告诉雇主您已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。
2. 了解原因：询问雇主未发工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、收集并保存证据

为了后续维权需要，您应尽可能多地收集和保存与劳动关系及工资支付相关的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：如果双方签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间。
3. 工作证、服务证：这些证件通常印有用人单位的名称、标志等信息，有助于确认劳动关系。
4. 同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
5. 工资条、银行转账记录：如果之前有过工资支付记录，这些能够证明您的工资标准和支付情况。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。投诉时：

1. 准备材料：提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况说明、未发工资的具体金额和时间等，并附上之前收集的证据。
2. 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点现场投诉等方式进行。
3. 处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位不配合，劳动监察部门还可能对其进行相应的行政处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，具有准司法性质。申请劳动仲裁时：

1. 准备材料：需准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
2. 提交申请：按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 参加庭审：仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。您需要按照仲裁机构的要求参加庭审。
4. 裁决效力：劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼（可选）

在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时较长，但在法律上提供了更全面的保障。

总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，务必保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。如果可能的话，您还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的合法权益。