结论：针对您工作8天后老板不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并询问不发工资的具体原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或管理疏忽导致的误会。
   • 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。
   • 注意时效：投诉时需注意时效问题，一般应在违法行为发生之日起两年内提出。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。

4. 提起诉讼：

   • 法院起诉：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 执行判决：在获得法院判决后，如果老板仍不支付工资，您可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。