干了6天不干了老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付相应的工资。针对这种情况，我为您详细分析并提供以下建议：
一、法律依据
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您虽然只工作了6天，但已经付出了劳动，老板应当支付您相应的工资。
二、解决途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己应得的劳动报酬，并要求其支付工资。
- 在协商过程中，注意保留好与老板沟通协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好能够证明您在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，前往当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若与老板协商不成，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书以及相关证据材料，如工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，要求老板支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工作证、考勤记录、与老板的沟通记录、仲裁裁决书等。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板不给工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解权益：在采取行动前，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的利益。
四、可能的法律后果
如果老板仍然拒绝支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，您也有权通过法律途径追究老板的法律责任，要求其支付应得的工资及可能的赔偿金。
总结：干了6天不干了老板不给工资是不合法的。您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。