结论：干7天离职老板不给工资是不合法的，您有权获得这7天工作对应的劳动报酬。

法律背景与分析：

1. 劳动者的基本权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不受入职时间长短影响的基本权利。无论您工作几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位在支付工资方面的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而有所改变。

3. 劳动合同法的保障： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强化了劳动合同双方的权利与义务关系，确保劳动者提供劳动后能够获得应有的报酬。

4. 试用期工资标准（虽不直接相关，但提供参考）： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定了试用期内的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定虽然主要针对试用期员工，但也体现了法律对劳动者劳动报酬的保障。

员工维权途径：

如果您遇到老板拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商： 首先尝试与老板进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动行政部门举报： 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并协调解决工资支付问题。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并获得相应的法律救济。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与老板就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动成果和应得报酬。
• 如果老板以各种理由拒绝支付工资，不要轻易放弃自己的权益。及时采取上述维权途径，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。