结论前置：干不到一个月突然离职，老板不给工资是不合法的，你有权要求老板支付相应的劳动报酬。

一、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，老板就应该支付你相应的工资。

二、维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解他不支付工资的具体原因。可能是存在财务流程上的延误、对考勤记录有异议等情况。
   • 在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时需要准备相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条、与老板沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及未发放工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法要求其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更正式的法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等；同时，还需要提供相关的证据材料，如上述提到的各类证明劳动关系的证据以及工资未发放的证据。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当在规定的期限内支付工资；如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。
   • 如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍然拒绝履行，你可以向法院申请强制执行，通过变卖、拍卖用人单位的财产等方式来实现自己的权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，你要妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
• 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，干不到一个月突然离职，老板不给工资是不合法的。你有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。