结论前置：上班8天离职后老板不给工资是不合法的，您有权要求老板按照实际工作天数支付相应的工资。
一、法律分析
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您付出了劳动，无论工作天数多少，老板都应当支付相应的工资。老板以您突然离职为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 指出老板不支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求其按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。
- 投诉时需准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资相关证据（如工资条、同事证言等）。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 具体流程包括提交仲裁申请（详细说明诉求及事实和理由）、仲裁受理、开庭审理以及仲裁裁决。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的强制执行力，确保您的合法权益得到最终保障。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
- 如有可能，您可以进一步向我咨询具体的法律建议和帮助，这将有助于提高维权的效率和成功率。
四、具体行动建议
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，立即准备相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉。
- 若投诉仍未解决问题，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。