上班上了六天离职不给工资怎么办-陈宇航律师｜法行宝

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2026-07-05 劳动纠纷

核心结论：用人单位应当支付你六天的工资，若拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

具体分析如下：

用人单位有支付工资的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你仅工作六天，用人单位也必须按照实际工作天数支付相应报酬。若用人单位以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付，均属于违法行为。
维权步骤与注意事项
- 第一步：与用人单位协商
  直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务。若对方以“未提前通知离职”“造成损失”等为由拒付，需要求其提供书面证据（如损失证明、公司规章制度等），否则可不予认可。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可携带以下材料向当地劳动保障监察大队投诉：
  - 身份证复印件；
  - 工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等）；
  - 与用人单位沟通的记录（如微信、短信、录音等）。
    劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
  - 支付六天工资；
  - 若用人单位未签劳动合同，可额外主张双倍工资差额（自用工第二个月起计算，但你仅工作六天，此条可能不适用）；
  - 补缴社会保险（若符合条件）。
    仲裁时效为离职后一年内，需尽快行动。
特殊情形提示
- 若你未满16周岁，用人单位涉嫌非法用工，除支付工资外，还可能面临行政处罚；
- 若用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资，需证明其已明确告知你试用期考核标准，且你确实不符合条件，否则仍需支付工资。

行动建议：优先与用人单位协商，若对方态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权过程中注意保留证据，避免与用人单位发生肢体或语言冲突。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论前置：上班五天离职后公司不给工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这三种主要途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：与公司协商协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你上班五天，已经为公司提供了劳动，公司理应支付相应的工资。协商方式：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确表达你应获得这五天工资的诉求，并说明公司不支付工资是违反法律规定的行为。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明（如考勤记录、工作牌等）、与工资相关的沟通记录等，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。仲裁流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确列出你的仲裁请求（如要求公司支付五天的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。然后，将申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

结论前置：上班七天离职后用人单位不给工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的诉求，如工作记录、工资条、劳动合同等。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“上了几天班离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，明确结论：无论您工作了几天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。用人单位拒绝支付工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。接下来，为您介绍具体的维权措施：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。为了确保协商的有效性，建议您保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的法律程序的证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备能证明劳动关系及工作时长的材料，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作照片、同事证言等。劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果仍不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明以及证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料）。仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果用人单位不履行判决结果，您还可以向法院申请强制执行。最后，给您一些额外的建议：在整个维权过程中，请确保保留好所有与工作和工资支付相关的证据，这是您维权的关键。了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。如果您在维权过程中遇到法律问题或困惑，及时寻求专业法律人士的帮助和咨询，他们可以提供更具体和专业的建议。总之，面对用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述合法途径，您可以有效解决工资纠纷问题。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

针对您提出的“上班六天不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工作六天未获得工资是不合法的，您有权依法要求用人单位支付应得的报酬。以下是我为您整理的详细解决步骤和注意事项：一、与用人单位协商准备证据：首先，您需要收集能证明您在该单位工作了六天的所有证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与同事或上级的聊天记录、电子邮件等。直接沟通：选择一个合适的时机，与用人单位的负责人（如人事经理或老板）进行面对面沟通。在沟通时，明确表达您已经按照要求工作了六天，但至今未收到工资的情况，并希望他们能尽快解决这个问题。保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括通话记录、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续可能的法律程序中可能会作为重要证据。二、向劳动监察部门投诉确定管辖：如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。通常，您应该向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333劳动保障热线来咨询具体的地址和联系方式。提交材料：在投诉时，您需要携带本人身份证、劳动关系及工作时间证据材料，并填写投诉登记表。在表中，您需要详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职和离职时间（如果适用）、未发工资金额等。调查处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁准备材料：如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如前所述的工作证、考勤记录等）以及您的身份证明。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付六天工资）、事实和理由。提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方将进行举证和质证，最终作出裁决。四、向法院提起诉讼诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼前，您需要按照法院的要求准备相关材料，包括起诉状、证据等。参加庭审：在庭审过程中，您需要按时参加，并陈述事实理由，提供证据来证明自己的诉求。判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如果您胜诉，但用人单位仍然拒不支付工资，您可以通过强制执行程序来确保拿到应得的报酬。五、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。证据至关重要：妥善保管所有与工资支付相关的证据材料。这些证据是您维权成功的关键。寻求专业支持：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的法律人士或机构来获取更具体的法律建议和支持。总之，工作六天未获工资时，您应依法采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都需要谨慎操作，确保证据充分、程序合法。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：上班六天离职后用人单位不给工资是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的要求，并了解用人单位不给工资的具体原因。如果用人单位存在误解或疏忽，通过协商可能能够迅速解决问题。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。如果您对劳动法律不太熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。行动建议：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。

针对您提出的“上班2天离职不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，员工在工作两天后离职，用人单位拒绝支付工资是违法的。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商沟通方式：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或者通过电子邮件、短信等书面形式表达您的诉求。说明理由：在沟通过程中，您应明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您只工作了两天，也有权获得对应的工资报酬。保留证据：确保保存好所有沟通记录，包括电子邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明（如身份证）、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。投诉流程：您可以前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或者拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。三、申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需充分阐述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。四、提起诉讼诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，您需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。维权建议在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如有必要，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。综上所述，您在工作两天后离职，用人单位应当支付您相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，您可以依据上述途径和措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您“干了6天辞职了不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应的工资。因此，您干了6天工作后辞职，单位不给工资的行为是违法的。接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，您有权获得这6天的工资。要求单位尽快结清工资，并询问工资支付的具体日期和未能及时发放的原因。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和工作天数的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果单位逾期不付，还可能面临加付赔偿金的处罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在规定时间内审理案件，如果您的诉求合理合法，仲裁委将裁决单位支付工资。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保存所有在劳动关系存续期间内所产生的证明文件，这些将成为维护您合法权益的重要依据。冷静理性：在与单位沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。及时行动：一旦发现单位不给工资，应尽快采取行动，以免错过维权时效。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班五天走了不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：首先，要明确的是，无论您是因为被辞退还是因个人原因离职，只要您已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利。一、与用人单位协商尝试沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出您已经为公司工作了五天，按照法律规定，您有权获得这五天的工资。要求用人单位按照实际工作天数支付您的工资。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等。投诉流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程：仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您的工资。四、向法院提起诉讼诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼流程：法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付您的工资及可能的赔偿金。五、注意事项及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，建议您及时采取措施进行维权，以免超过法定时效而丧失维权机会。合法途径：在维权过程中，请务必通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段。咨询专业人士：如果您对维权流程或法律规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。总之，面对上班五天走了不给工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的薪资权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。

结论：试用期工作6天辞职，用人单位不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试用期6天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在试用期工作了6天。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况和用人单位的违法行为。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。建议：您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班上了一个月离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权步骤和法律依据。一、维权途径及步骤与用人单位协商首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通。明确表达您已经为公司工作了一个月，根据《劳动法》的规定，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出支付工资的具体要求和时间节点，并尽量保留沟通记录或通话录音作为证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，请准备以下材料：身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、以及投诉申请书，详细说明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项（即未支付工资的情况）和您的诉求。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、以及劳动关系证明材料（如劳动合同、考勤记录、工作成果等）。仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要提供证据并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。在获得生效判决后，如果用人单位拒不执行，您可以申请法院强制执行。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出劳动即有权获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了明确的劳动争议调解、仲裁和诉讼程序保障。三、注意事项在整个维权过程中，务必妥善保存能证明劳动关系及工作情况的证据，如入职登记表、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将大大增加您维权成功的几率。根据实际情况选择合适的维权方式。您可以先尝试协商和投诉，如果问题仍未解决，再考虑仲裁和诉讼。注意维权的时间限制。劳动仲裁和提起诉讼均有规定的时效期，请及时采取行动以维护自己的合法权益。综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：针对您工作6天后老板拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：协商解决首先建议与老板进行友好沟通，明确表达您已提供6天劳动的事实，并要求按约定支付工资。若老板以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，您可强调：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；即使未签书面合同，只要您实际提供了劳动，双方已形成事实劳动关系，老板仍需支付工资（《劳动合同法》第7条、第10条）。建议：沟通时保留聊天记录、考勤记录等证据，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：身份证明（身份证复印件）；劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；工资未支付的证据（如聊天记录、录音等）。处理结果：劳动监察部门会介入调查，若查实老板拖欠工资，可责令其限期支付；逾期不支付的，老板需加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：支付6天工资及逾期利息；若因未签合同，可主张自用工次月起至第6日的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；补缴社会保险（若适用）。流程：提交仲裁申请书、证据材料（一式两份）→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。注意：劳动仲裁不收费，但需在知道权益被侵害之日起1年内提出申请。提起诉讼若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序相对复杂，但若证据充分，法院会依法判决老板支付工资及可能的赔偿。温馨提示：保留所有与工作相关的证据（如考勤、工作记录、沟通记录等），这是维权的关键；若老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案（《刑法》第276条之一）；维权过程中保持冷静，依法主张权益，避免与老板发生直接冲突。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司不给开这5天工资的做法是不合法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为您详细分析：从法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您上了5天班，这属于提供了正常劳动，公司有义务支付您这5天相应的工资。工资的计算通常按照您实际出勤天数以及双方约定的日工资标准来确定。即使您是正常离职，只要您完成了相应的工作任务，公司就不能克扣或者无故拖欠您的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司必须遵守。从解决途径的角度：与公司协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确告知他们根据法律规定您有权获得这5天的工资，要求公司尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、考勤记录（证明您出勤了5天）、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及您实际工作情况的资料。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令公司限期支付您的工资。申请劳动仲裁：要是劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交上述提到的证据材料，以及仲裁申请书等文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司就必须履行裁决结果。如果公司不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。温馨提示：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。