结论：试用期工作6天辞职，用人单位不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试用期6天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在试用期工作了6天。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况和用人单位的违法行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
建议：您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。