针对您提出的“试用期辞职不给工资怎么办”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、结论前置

当您在试用期辞职后遭遇公司不发工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。

二、详细解决方案

1. 与用人单位协商

   • 重要性：协商是解决此类问题的首选方式，因为它直接、高效且成本较低。
   • 准备材料：在协商前，您应收集好工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录、邮件等能证明您劳动关系及工作时长的材料。
   • 沟通要点：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，明确告知用人单位您在试用期的工资权益，并要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：投诉时，您需要携带身份证、用人单位的信息（如名称、地址、联系电话）以及能证明劳动关系和未支付工资的证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实您的情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁庭将根据您和用人单位的举证、质证和辩论情况，作出裁决。
   • 执行裁决：如果您胜诉，而用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
   • 法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

三、关键点强调

• 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工资支付有关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录截图等。这些证据将有助于证明您的主张，增加成功解决问题的可能性。
• 法律依据：您应了解并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 坚定维权：面对用人单位的拖延或威胁，您应保持冷静和理性，坚定地走法律途径来解决问题。不要因为一时的气愤或冲动而采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

通过以上步骤，您可以系统地、有效地维护自己在试用期辞职后遭遇公司不发工资时的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师的意见。