核心结论：试用期离职用人单位不给工资是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定支付您相应的工资。

2. 试用期离职工资的支付

   • 试用期离职时，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，这明显违反了法律规定，您有权要求用人单位支付。

3. 维权途径

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付您的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。

4. 注意事项

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，这些证据材料将对您维权起到关键作用。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。