当您在试用期决定离职时，关于工资的发放问题，确实需要遵循一定的法律规定和公司制度。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：
一、工资发放原则
按实际出勤结算： 根据《劳动法》第五十条，无论您是否提前通知离职，用人单位都必须依法支付您在试用期内已提供劳动的工资，不得克扣或无故拖欠。工资应按照您的实际出勤天数来计算，例如，如果您的月薪是固定的，那么日薪可以通过月薪除以21.75天（这是通常的月计薪天数）来得出，然后乘以您的实际出勤天数，就是您应得的工资。
扣除项目需合法： 公司可以扣除因您过失造成的直接经济损失，但必须提供充分的证据。然而，公司不可随意扣除押金、培训费等非法定项目。比如，如果您在试用期内损坏了公司的财物，且责任明确在您，那么公司可以从您的工资中扣除相应的赔偿部分。
离职手续不影响工资支付： 工资结算与离职交接是两个独立的过程。即使您拒绝办理离职交接，公司也不能以此为由拒绝支付您的工资。公司可以通过书面催告、保留证据等方式来主张因您未办理交接而造成的损失追偿，但这并不影响您应得工资的支付。
二、法律依据
三、操作建议
核对考勤记录：在离职前，与公司的HR或相关负责人核对您的考勤记录，确认您的最后工作日，并据此计算您应得的工资。
书面通知结算金额：公司应通过邮件、短信或其他书面方式告知您工资明细及发放时间，确保双方对工资结算无异议。
按时转账支付：公司应按照约定的时间，通过银行转账等方式支付您的工资，避免现金交易，并保留好支付凭证。
存档备查：您应保存好考勤表、工资条、沟通记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
四、风险提示
未及时支付的法律后果：如果公司逾期支付您的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权要求公司支付50%-100%的赔偿金。
争议处理：如果您对公司支付的工资金额有异议，建议首先与公司进行协商。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议，但请注意，诉讼成本可能相对较高。
五、示例说明
假设您在试用期的月薪是6000元，实际工作了15天后决定离职。那么，您的日薪大约是275.86元（6000元除以21.75天），应发工资就是4137.93元（275.86元乘以15天）。公司应在您离职后的3个工作日内（或按合同约定的时间）支付这笔工资给您。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。