试用期没干完，用人单位也必须支付工资，这是劳动者的合法权益，用人单位不发工资的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：

法律角度

1. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 法律责任
   • 如果用人单位在试用期没干完就不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径

1. 与用人单位协商
   • 你可以先尝试与用人单位友好沟通，明确指出不发试用期工资是违法行为，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的维权方式，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据
   • 在整个维权过程中，证据是非常关键的。你要尽可能收集和保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况和工资待遇。
2. 注意时效
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

如果你在维权过程中遇到任何问题或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。