针对您提出的问题“老板利用试用期不发工资怎么办”，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、与老板协商
首先，建议您尝试与老板进行友好协商。明确指出您提供了正常劳动，根据《劳动法》和相关规定，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。您可以要求老板按照约定及时足额支付试用期工资，并保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况。为了证明劳动关系及工作情况，您需要准备一些证据材料，如工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还有权采取进一步的法律措施。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、银行工资流水（如果工资是通过银行发放的）、工作证、考勤记录等。提交仲裁申请书时，要详细阐述您的诉求和理由，并附上相关证据材料。
仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资，甚至可能支付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据是非常重要的。这些证据将为您的诉求提供有力支持。
及时维权：如果老板拖欠工资，您应该尽快采取行动维权。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，增加维权的难度。
了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这将帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，面对老板利用试用期不发工资的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。