针对您提出的“试用期没做满公司不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期未做满但已付出劳动的情况下，公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据

首先，我们来看一下相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的及时性和无条件性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条对试用期工资做了具体规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者也能获得合理的工资报酬。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。这为您提供了法律上的救济途径。

二、处理步骤与策略

了解了法律依据后，我们来看看具体的处理步骤和策略：

1. 沟通协商

• 与直属上级或人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与公司内部的相关人员（如直属上级或人力资源部门）进行友好沟通，明确指出即使试用期未做满，但您已为公司提供了劳动，公司有义务支付工资。
• 发送书面沟通函：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录，以备后续使用。

2. 收集证据

在沟通过程中或之后，您需要开始收集相关证据，以证明您的劳动关系、出勤情况和工作成果。这些证据可能包括：

• 劳动合同或入职协议：证明您与公司的劳动关系及试用期工资等约定。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的实际出勤情况。
• 工作成果记录：如工作汇报、项目文档等，证明您履行了工作职责。
• 工资支付记录：如果有此前工资支付记录或相关沟通记录，也请妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉

如果沟通协商没有结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交投诉材料，包括证据材料原件和复印件，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项。之后，您需要配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）和证据材料。之后，将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。在仲裁庭审过程中，您需要陈述观点和证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼

如果劳动仲裁后仍未解决问题，您可以考虑向当地人民法院申请支付令。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、寻求法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、总结与建议

试用期未做满不是公司不发工资的理由。作为劳动者，您应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来要求公司支付工资。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。