试用期不发工资是违法的行为，您完全有权要求公司支付工资，并通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规来支持自己的诉求：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的下限，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、处理步骤与策略

1. 与公司沟通协商

• 主动沟通：选择一个合适的时机，以平和的态度与公司负责人或人力资源部门进行面对面交流，或者发送正式邮件，明确表明自己已经按约完成了工作任务，应获得相应的工资报酬。
• 询问原因：询问公司不发工资的具体原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据，以备后续使用。

2. 收集证据

• 劳动合同或入职协议：这是证明您与公司存在劳动关系以及试用期工资等约定的关键证据。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的实际出勤情况。
• 工作成果记录：如工作汇报、项目文档等，证明您已经履行了工作职责。
• 工资支付记录：如果您之前有收到过工资，或者与公司有过关于工资的沟通记录，也请妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉

• 准备材料：收集好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等，以及您的个人身份证件及复印件。
• 详细说明情况：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察部门的办公地点进行书面投诉。在投诉时，请详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等信息。
• 等待处理：劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，您需要耐心等待处理结果。

4. 申请劳动仲裁

• 提交申请：如果与公司的协商无果，或者投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请附上仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
• 等待仲裁：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述自己的观点和证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
• 后续行动：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼（如必要）

• 诉讼流程：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
• 强制执行：如果公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

三、寻求法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或者对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

四、总结与建议

试用期不发工资是违法的行为，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，请仔细审查合同条款，确保试用期工资得到明确约定。同时，在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！